26年“值得投递”的暑期实习排行

咱今天讨论的，不考虑所谓的求职难度，也不考虑所谓的职业成长，仅考虑“值得投递”。 所谓的“值得投递”，我总结了一下主要考虑的因素： 1、品牌感：公司的title和branding还是影响同学们判断的核心因素 2、丰富度：岗位开放的丰富度和对履历的包容度 3、确定性：暑期实习时间长短、留用的确定性 4、价值感：这个公司放弃暑期，直接参加秋招的影响也不大？ 5、复用率：参加了暑期实习却没有拿到留用，这段经历是否能够用于秋招的求职？ 【Tier 1：暑期实习当之无愧“流量王者”】 这6家公司，几乎是所有同学都尝试投递，拿到暑期offer都算“成功”的选择。 实际上，各家机构会有些差异： 工总，岗位丰富度低、留用确定性一般、实习复用率也普通。 绝大部分想“尝试”的同学都是“炮灰”，但他的Branding足够强，你很难放到Tier 2。 而互联网大厂的字节、腾讯、阿里放进Tier 1，一方面是企业体量足够大，另一方面是岗位丰富度足够好，再就是即使没有拿到 return offer（例如字节）这段经历用来投递秋招也非常的好用。 【Tier 2：多少都有那么一点小毛病】 考虑到去年中金暑期发了“速通卡”而非Offer，只能屈居Tier 2了。 中信证券刚开暑期，但保守一点还是放T2吧。 招总单看暑期实习，各方面都很完美。但是其暑期门槛显著高于秋招，且这段实习经历的复用率很一般，一旦没拿到留用还容易被秋招的面试官diss。 民生总去年offer发的晚，且强偏好理工背景，满满都是缺点；但对学历BG包容度更好，且起薪确实是银行届Top 1，所以在T2。 美团、京东、快手兼具良好的岗位丰富度和实习确定性，对于秋招求职的帮助大，不过Branding还是比BAT差些意思。 宝洁的起薪可能是这一档里面最低的，工作压力却不低；但是外企对同学有一股“魔力”，我们也放在了T2。 【Tier 3和4：各有各的问题】 挑几个有代表性的说一下。 国泰海通实习时间过长，占用秋招黄金期；且去年秋招的 offer 到现在都没发，除了公司体量大，真没啥优势。 平安银行去年暑期offer发放很晚，虽然求职门槛有限，但是也只能放在 T3。 百度、滴滴都是岗位丰富度太一般，相比于T1和T2的公司，可选择面少；但如果真拿到暑期实习，我觉得还是不错的。 【总结】 实际上 绝大部分同学都是通过秋招上岸。 暑期没有必要给自己太大的压力，尽力而为就好。 祝大家五一快乐！ #求职 #实习 #暑期实习 #5月还能投的公司 #应届生求职 @职场薯