案件综述：Swansea City & County Council v D Abraham & Ors [2025] EAT 93
发布时间：2025-07-12 22:44 浏览量：28
本案系英国就业上诉法庭（Employment Appeal Tribunal, EAT）于2025年7月11日作出的判决，涉及斯旺西市及郡议会（上诉人）针对就业法官（Employment Judge Moore）拒绝回避（recusal）决定的上诉。案件核心争议为：法官此前作为律师参与过类似集体同工同酬诉讼，是否构成“表面偏颇”（apparent bias），进而需回避本案管理听证。
法庭重申，判断是否需回避的核心标准为“公平理性的观察者是否认为存在偏颇的真实可能性”（Porter v Magill [2002] 2 AC 357）。
本案明确了以下原则：
历史代理关系不必然导致回避，需结合时间跨度、职能差异及具体事实评估；预防原则不降低Porter测试标准，法官仅在存疑时需谨慎回避；案件管理阶段的标准更宽松，因不涉及事实认定，偏颇风险较低。启示：对类似回避申请，需具体论证“偏颇的真实可能性”，泛泛主张难以成立。