同事离职前花不少钱请各部门吃饭，觉自己重要，离职时却无人相送

你见过临近离职的同事各种宴请吗？今天约这个部门，明天约那个部门，连平时barely打过照面的同事也被拉进了饭局。

可最后那天，收拾东西离开时，却常常是形单影只。

记得上个月，我们部门里那个老王离职。临走前，他可是大出血了一把 —— 接连摆了好几桌酒席，从直属团队到跨部门伙伴，甚至把楼下的前台小妹都请上了饭桌。

看着觐见者络绎不绝，他开心得像个门庭若市的"小诸葛"。但等到最后那天，写完工作交接，交还工牌，竟然连个帮他提行李下楼的人都没有。

说到这，不少职场人可能会感同身受。职场上的人情世故，就像一场精心设计的舞台剧，台上你方唱罢我登场，台下却未必有几分真情实感。

为什么会这样？因为职场关系的本质是利益关系，这话听着扎心，但确实是现实。当我们还在位置上时，自然会有人捧场 —— 工作需要协调啊，资源要共享啊，关系要维护啊。

可一旦离开岗位，这些所谓的"关系资产"就像被清零的游戏积分，瞬间归零。

有人可能会说：不会吧？我们平时一起吃饭、唱K、八卦老板，关系这么铁。但职场的铁，往往是镀了一层金的铁。

别看平日里称兄道弟，实际上更像是剧组里的演员，各自演完自己的戏份就散场了。

这种现象并非全是坏事。职场关系的疏离，恰恰提醒我们要理性对待工作中的人际关系。

不必投入过多感情，也不必因为离职后关系淡漠而失落。把精力更多地放在提升自己上，在职场中保持适度的人情味就好。

说到这里，不禁想起最近刷到的一个段子："离职了才知道，原来我连'今天大家都不加班'的群都被踢了。"是啊，职场里的群聊，就像一张临时的船票，目的地到了自然就要下船。

那么，我们该如何调整心态呢？

首先要接纳这个现实 —— 在工作中，我们都是可以被替代的。就像某个网友说的："别把自己当成公司的肱骨之臣，你离职的第二天，公司该干嘛还干嘛。"

与其在离职时大操大办，不如把重心放在工作交接上，体面地说再见。

其次，要学会区分职场关系和真实友谊。在工作中确实可能遇到志同道合的朋友，但这种情况属于意外收获，而不是必然结果。

真正的友谊，不会因为工作关系的结束而终止。

朋友们，你们是否也经历过类似的职场感悟？是否也曾因离职后的冷清而失落？不妨换个角度想想：职场关系的淡漠，何尝不是给我们一个重新认识自我、构建更有意义的人际关系的机会呢？

毕竟，人生不只有职场。在这个世界上，总有一些关系值得我们用心经营，有一些情谊会天长地久。