Linkedin小爆了一下🔥求职作品集最常见的坑

昨天在Linkedin分享了个作品集的思考

来自最近面试和做career coach的经历

没想到还小爆了一下，涨了500+个followers🤓

总结几个portfolio常见的问题👇

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1️⃣找到你的“Special Flavor”

和几千个候选人相比，你有什么特别的？

举个🌰对我自己来说，是AI × Strategy。当我开始有意识地把这两个标签放在branding里，收到的机会也越来越集中。不要试图成为“什么都会”的人，找到你的edge，然后狠狠放大它。

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2️⃣不要写case study，要讲story

很多作品集都是：Research - Wireframe - Design - Final UI，看起来很完整，但不出彩。

更好的结构是：Problem - Process - Solution - Outcome

尤其要讲清楚：

• 一开始的问题是什么？

• 你发现了什么？

• 哪些假设被推翻了？

• 为什么探索了这些方向？

• 做过哪些 trade-off？

• 最后结果怎么样？

真正能拉开设计师差距的，往往不是Final UI，而是你一路的思考，决定和成长。

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3️⃣Show scope

一个漂亮的landing page是肯定不够的。

面试官要看到的是：你是否理解产品，用户，商业，以及整个end-to-end体验。一个senior设计师和junior的差距，很多时候就藏在这里。

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4️⃣Go deeper

不要只停留在表面美美的视觉上，深入挖掘问题。

也不要害怕展示那些 dead ends，失败，pivot和 messy parts，它们才最能体现你的判断力和迭代能力，以及面对不确定性时怎么做决策。

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5️⃣提高Prototype的“含金量”

Fimga静图已经远远不够了，尽量展示：

Interactive prototype, motion, working demo,

这些都非常加分！

我觉得一个好的Portfolio，更像是：

product+design+prototype+AI+Branding

不只是告诉别人我做过什么，而是展示：

我怎么思考，我能构建什么，

以及AI如何放大我的能力🚀

希望对大家有帮助！

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@职场薯

#职场那些事儿 #作品集 #交互设计 #求职 #找工作