甲骨文解雇约2-3万人，遣散费引不满，有人损失682万元股票

据多方报道，甲骨文公司在3月31日通过电子邮件解雇了约2万至3万人。

其中一名当天被裁的员工向讲述了经历：“我当时有种奇怪的感觉，胃里很不舒服。我试图登录VPN，但VPN显示‘该用户已不存在’。然后我给朋友打电话问‘你能在Slack上看到我吗？’她说‘不，你的账户已被停用。’”

该员工很快收到一封邮件，告知其职务已被立即终止。几天后，遣散费方案送达。但甲骨文的条款迅速成为争议焦点——部分被裁员工开始反击。

甲骨文向被裁员工提供了标准的美企遣散条款。员工签署放弃起诉权的免责声明后，可获得服务满一年补偿四周薪资，此后每增加一年工龄补偿一周，上限为26周。公司还支付一个月的COBRA保险费用。

但条件是：尽管股票薪酬通常占科技行业员工收入很大一部分，尤其在甲骨文，但公司并未加速授予即将到期的限制性股票（RSU）。截至解雇日尚未归属的任何股票均被没收。

即使是为留任激励或替代晋升加薪而授予的股票也不例外。据报道，一名资深员工损失了价值100万美元（约 682万人民币）的股票，这些股票距离归属仅剩四个月；RSU约占其薪酬总额的70%。

部分员工还发现，如果公司将其归类为远程员工，且他们不在加州或纽约等员工保护条款更严格的州工作，公司便声称他们不符合《工人调整和再培训通知法案》（WARN法案）的保护条件。

WARN法案要求进行大规模裁员的企业在解雇员工前提前两个月通知。该法案在单个地点影响50人及以上时触发。通过将员工归类为远程员工，可以规避最低地点人数的要求。

部分员工并不清楚自己被归类为远程员工，因为他们办公地点靠近公司且实行混合办公制。

该前甲骨文员工称，即使受WARN法案保护，也不一定能延长遣散期。这是因为甲骨文将两个月的WARN通知期工资已计入其现有的“首年四周加每年一周”的计算方式中。

根据一封信件，曾有一群员工在短时间内试图与甲骨文进行集体谈判。至少90人签署了一份公开请愿书，敦促这家数据库和云计算巨头效仿其他以人工智能名义进行大规模裁员的科技巨头的条款。

例如，Meta的遣散方案包含16周基本工资起，外加每工作一年增加两周，并覆盖18个月的COBRA保险。

据报道，微软向资深员工提供了自愿退休方案，包括加速股票归属、至少八周薪资，以及根据职级每六个月工龄增加一至两周薪资。

而刚刚裁员20%的Cloudflare，则提供一次性遣散费，相当于截至2026年底的基本工资，外加覆盖到年底的医疗保险，以及截至8月15日的加速股票归属。因此，如果员工即将获得另一批股票，他们将实际拿到手。

甲骨文拒绝了谈判。该员工表示，这是一个“要么接受，要么走人”的局面。

当被问及其遣散条款、将员工归类为远程员工以及员工试图争取更优条件的失败尝试时，甲骨文拒绝置评。

公司的这种反应并不令人意外，甚至那些希望谈判的人也不感到意外。但这确实凸显了一个事实：尽管在员工市场时科技行业员工理论上薪酬很高（通常通过股票）且福利丰厚，但当市场转向时，他们几乎没有多少保障。