回顾空姐在机舱穿内衣拍照，体验裸感，被开除后一审获赔21万

一条十分钟后即被删除的朋友圈，竟成了她与飞行生涯的告别信，也让“值勤期”与“休息期”的认定，成为法庭上辩论的焦点。

一次航班限流等待期间，36岁的乘务长郭某走进飞机洗手间，她试穿了一件内衣，并对着镜子自拍了几张照片，随后她选择了一张，配上精心构思的文字，发送到了自己的微信朋友圈。

她大概未曾想到，这一系列看似私人的举动，虽在十分钟后被她自己删除，却在更广阔的世界里引发一场无法撤销的风波。

2019年10月的一天，郭某作为乘务长，与机组同事一起提前登机，为某个航班做准备工作，由于空中流量控制，航班起飞时间被迫推迟，乘客尚未登机。在等待期间，郭某在飞机的洗手间内完成了试穿、自拍、修图、添加水印和编辑文案等一系列动作。

她发布的朋友圈文案中写道：“飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品：裸感。体验感：真的跟没穿一样，超级无敌舒服……”大约十分钟后，郭某将这条朋友圈内容删除，然而互联网的“记忆”已然形成，这条动态被人截图，并最终被举报至郭某所供职的中国南方航空公司。

航空公司经过调查，向郭某发出了《解除劳动合同通知书》。公司认为，郭某“利用工作时间从事私人事务”，并且“在网络发布不雅照片违反公序良俗造成不良影响”，这严重违反了公司的规章制度。对于已在南方航空工作了15年、从一名普通乘务员成长为乘务长的郭某来说，这份解雇通知无疑是沉重的打击。

她坚称自己热爱空乘职业，享受每一次把旅客安全送达时获得的认可，15年来保持着全勤记录。郭某无法接受公司的决定。她解释，当时飞机处于延误状态，旅客并未登机，她认为这属于“集体休息时间”。

她表示，自拍是为了感谢一位微商朋友赠送的内衣，并应朋友要求帮忙宣传，自己并无营利目的，带着这些理由和不解，她踏上了维权之路。

这起案件进入法律程序后，在劳动仲裁和一审阶段，郭某都获得了支持，劳动仲裁委员会和法院均认为，公司解除劳动合同的行为违法。一审法院的观点是，郭某的行为虽然“有失妥当”，但“尚不构成情节严重”。法院指出，她发朋友圈的行为发生在工作人员集中休息时间，没有证据表明影响了飞行安全或对公司造成实际的经济损失及广泛的声誉损害。

航空公司不服一审判决，提起上诉。案件的焦点，落在了对“值勤期”的认定上。航空公司认为，机组人员值勤报到时起，即进入执行任务阶段，航班延误只是暂时情况，机组并未被安排休息，因此郭某的行为发生在值勤期内，属于工作时间从事私人事务。

2022年，广州市中级人民法院对此案作出了终审判决，结果发生了根本性转变。法院在判决中明确指出：“本次航班延误期间短暂，未安排机组休息，郭某仍处在值勤期内。” 这一认定，成为判决的关键基础。

法院进一步分析，郭某的行为不是简单的“发朋友圈玩手机”，而是从试穿、拍照到构思文案等一系列活动，这些行为“分散了大量精力”，与其作为乘务长应履行的保障客舱安全的首要职责“相违背”，认为“南方航空公司作为负责人民群众出行安全的特殊企业，对影响飞行安全的行为持‘零容忍’的态度具有合理性。”

虽然郭某在事后提及其行为未造成大规模传播，但法院认为，鉴于照片已在互联网上实际发布并被截图举报，结合“互联网虚拟载体记忆难以消除的特征”，不能认定其影响轻微。

最终，法院判决南方航空公司解除与郭某的劳动合同是合法解除。这一判决结果意味着，郭某不仅失去了工作，她要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求也未能获得支持。

这起案件在司法界也引发了对“公序良俗”在劳动争议中使用标准的讨论。有法律观点认为，郭某的行为确有不当，但争议在于是否达到了“严重”程度，以至于必须用解除劳动合同这种最严厉的方式处理。

无论如何，对于郭某个人而言，一次在航班延误等待期间的自拍行为，彻底改变了她延续15年的职业生涯。这个案例清晰地向所有从业者传递了一个信息：在某些特殊行业，个人行为与职业责任之间的界限，远比想象中更加严格和不容逾越。